Il gruppo.

Il gruppo.

Amici spendere un sacco di tempo nel corso di interviste. Si parla di se stessi, ma con un grande piacere per gli altri (gossip). Condividiamo un gran numero di

informazioni. Si forma il nostro punto di vista, le posizioni, sostenendo la sua reputazione. Amici

spesso sotto forma il gruppo aperto, cercando di portare alla società popolari nel

tra gli esseri umani. In gruppi di amici costituita una struttura che riflette

in particolare i rapporti e lo status sociale di ciascun membro. La situazione in questo gruppo non dipende solo la subordinazione del gruppo di norme e l'attuazione dei valori di gruppo, ma anche sulle caratteristiche personali manifestata nel comportamento. "Stelle"

amicizia gruppi - come regola generale, si trovano agli altri, fornendo

sostenere i leader che hanno a cuore la comodità mentale del gruppo.

Gruppi di lavoro

Le persone che lavorano in team, che è legata alla realizzazione di grandi e complessi compiti. La natura dei compiti spesso stabilisce la comunicazione tra le persone, "La determinazione del rapporto dei loro diritti e le responsabilità, come spesso si incontrano gli uni con gli altri. Sviluppato qui e informali di comunicazione. Nelle pause tra il lavoro che pettegolezzi, shutim sostenere uno o l'esercizio di un altro . Questo è il nostro sistema informale colpisce la qualità del nostro lavoro. Buona facilitare i rapporti di collaborazione professionale. In bassa coesione del gruppo di lavoro di co-operazione è praticamente inesistente, ma è possibile osservare il frequente assenteismo e alto turnover del personale.

. Per ottenere la massima produttività e la massima soddisfazione da esso, le dimensioni del gruppo di lavoro non dovrebbe superare 15 persone. Coeso gruppo ad essere elevato, e le differenze di status irrilevante. Gruppo di controllo non dovrebbe essere restrittiva. E 'meglio per la gestione di tali gruppi, che può essere definito come un flessibile (variabile a seconda del lavoro svolto) e autonomo (da organizzare il processo di lavoro).

Gruppo, congiuntamente tempo libero.

La maggior parte di noi prendere parte, in alcuni gruppi ricreativi: fare sport, ballare, cantare, coltivare giardini, ecc Ogni gruppo ha un certo numero di caratteri (il campo di attività, per età, sesso, status sociale). Attività di gruppo determina la natura dei rapporti interpersonali in essa. Questo carattere può essere più o meno intimo, competitivi, o stravaganti. Riunioni del gruppo hanno un ritmo naturale. Esse differiscono dalle amicizie che i loro membri si concentrano su singole attività (tennis, equitazione, danza o nuoto ...) o su una certa quantità di fede (religione, politica ...). Le loro azioni e le emozioni sono comuni a loro e molto importante. In questi gruppi, le amicizie più profondo e stabile.

Questi gruppi sono atteggiamento aperto e positivo nei confronti di altri gruppi. Essi tendono ad unirsi per il bene di interesse comune per loro più importante che le differenze (come l'età, status sociale ...). Questa forza contribuisce allo sviluppo umano in una certa area.

Esercizio 2. L'amichevole contro la squadra hobbisticheskih

Attenzione, attenzione! Si inizia con una partita (calcio, boxe?) Tra i ben noti gruppi di amicizia e le persone coinvolte nel tempo insieme. Let's chiamare hobbisticheskimi.

Si prega di continuare ... Gioca nella partita commentatore, dovete immaginare. La proposta di gioco che aiutare a trovare i pro ei contro di appartenenza a gruppi di entrambe le specie. Prova a definire la sua posizione su questo tema, ma prende anche in considerazione le argomentazioni della parte avversa. Cercate di essere osservatori neutrali e commentatori. Impossibile fare un buon divertimento.

Una buona opzione per il gioco può diventare un lavoro di discussione a cui voi e il vostro compagno, leggermente factitious, cercare di convincere l'altro a partecipare a questo tipo di gruppo. Vi auguro buon divertimento! I risultati del gioco alle vostre opinioni su questo argomento?

A parte l'utile per noi le conseguenze di appartenenza a diversi gruppi sociali di memoria ci sono un certo numero di negativo, che ostacolano le nostre operazioni. Questo, in particolare, il gruppo di filtraggio di informazioni. Gruppo di norme (standard), eliminare le differenze, con equalizzazione di atteggiamenti, convinzioni o le azioni dei membri del gruppo.

Di particolare importanza per i gruppi è conformismo. Aveva bisogno di loro, perché:

aiuta a realizzare gli obiettivi del gruppo;

rafforza il gruppo;

aiuta i membri del team di prendere la corretta (in termini di gruppo) soluzioni.

Gruppo di norme - è il più potente filtro nel conformismo Un altro meccanismo di filtro è l'obiettivo del gruppo.

L'obiettivo di valutare le informazioni in entrata che contribuisce alla sua realizzazione.

Obiettivi individuali e di gruppo, sono in una certa relazione, che riguarda anche la valutazione delle informazioni ricevute.

Gli obiettivi del gruppo influenza la motivazione dei singoli, a seconda che la selezione di informazioni può avvenire in diversi modi.

Caratteristiche della struttura del gruppo - è anche un filtro di informazioni non solo sugli aspetti sociali, ma anche sui processi fisici. Più alta è la condizione umana in un gruppo, maggiore è la varietà di informazioni a loro disposizione, e la più forte del suo impatto sugli altri. Più alta è la posizione nella struttura di potere, più soddisfazione arrivare da persone che partecipano al gruppo, il suo maggiore impegno a rafforzare questa struttura e la sua posizione in esso. Il rango inferiore, il più forte il desiderio di distruggere questa struttura. In questo caso, vi è il desiderio di inviare un messaggio ai membri di gruppi di madri e la speranza (spesso a torto) per il loro atteggiamento positivo nei confronti di queste relazioni. Più basso è il valore, maggiore è il desiderio di imitare la madre.

Una correlazione interessante è stato stabilito da R. Zillerom nello studio degli equipaggi di aeromobili. È stato osservato che se la prima valutazione della situazione per far

che detiene la posizione più alta nella struttura di potere (ad esempio, comandante), i restanti membri dell'equipaggio sono stati quasi d'accordo con lui, senza una approfondita analisi della situazione.

Se inizialmente vi erano ordinaria dei membri dell'equipaggio, le opinioni non sono state

all'unanimità, ma il punteggio complessivo più in linea con l'attuale stato di cose.

Un gruppo di filtraggio di informazioni, che abbiamo già menzionato nella quinta rivista.

L'impatto negativo del gruppo nel rendere efficaci le decisioni si riflette nella cosiddetta sindrome di gruppo di riflessione. Penso che ha notato che alcuni

soluzioni sono i leader ... testate, eruzione cutanea, immorale, che ostacolano la realizzazione degli obiettivi. Questo è probabilmente dovuto al fatto che questi gruppi sono composti da persone incompetenti, poveri di targeting della situazione, impreparato, per non dire ... stolti. Avevano solo bisogno di sostituire le persone intelligenti, riflessivi, degno di rispetto. Tuttavia, risulta che tali gruppi.