Perché si vuole raggiungere il successo, sempre importante ricordare che circa l'equilibrio delle sue due componenti: ricerca incentrata sui risultati e lo stato di "flusso". Perché?
La maggior parte delle persone tendono ad essere più efficace di uno che da uno. E 'collegato al dispositivo della nostra metaprogramm - in PNL e coaching cosiddetti filtri profondità della percezione, che definisce la messa a fuoco e lo stile di pensiero. Metaprogrammy "risultato" e "processo" radicalmente diversi tra loro attraverso una serie di caratteristiche e, in un certo senso, sono poli opposti gli uni degli altri. E, di conseguenza, le persone nel corso del suo sviluppo dalla prima infanzia alla maturità, naturalmente, acquistare uno di questi "poli", e solo superficialmente - l'altra.
Per capire il motivo per cui metaprogrammy sia importante per il successo nella vita (e non uno qualsiasi di essi, per esempio), veniamo a conoscenza di ciascuno di essi in dettaglio. Vado a vedere la possibilità estreme, ma di riflettere su questa coppia metaprogramm come la scala con i due poli.
"Risultato"
Per queste persone, "rete" in cui sono guidate in tutto ciò che stanno facendo e ciò che la gente pensa, si esprime nei risultati. Raggiunto (l'esperienza, il portafoglio) e il desiderato (obiettivo). Processi per loro o non esiste, o esiste qualcosa al di fuori e al livello degli ultimi importanza. Queste persone sono di solito tutti molto bene alla definizione di obiettivi realistici, alla definizione di criteri e controlli. Tra di loro, più che riunisce coloro che sono riusciti nei casi e nel lavoro, perché il successo per loro concreti e misurabili.
La loro motivazione positiva sulla base del ricevimento del piacere di realizzazione e negativi - per paura di non raggiungere (o il risultato negativo), e funziona molto bene per loro un incentivo. Per il "risultato" non ci sono parole "da fare", si dice "fare". Tuttavia, il percorso per il risultato non sempre renderle gioia, perché nella maggior parte dei casi, lo percepiscono come il lavoro che deve essere fatto. Questo aggiunge un cucchiaio di catrame significativo nel barile di miele - la gioia della vita per loro è spesso fugaci momenti di vittoria, tra i quali un lungo ultimo giorno di lavoro.
"Processo"
Persone che la pensano in categorie di processi può dire "fare", ma alla fine saranno tutti "fare". Il risultato per loro, questa è un'altra forma di processo, e quando è necessario per ottenere un risultato, che otterremo.
Istruzioni per l'uso "a la recinzione e scavare fino a una cena per loro è semplice e logico, e la fissazione di obiettivi per loro, la definizione dei criteri e dei controlli - si tratta di un mondo parallelo. Essi sono molto più facile di fare qualcosa quando si hanno già una chiara compito definito, e il raggiungimento dei risultati, anche, che qualcuno sta seguendo. Se ancora non può avere alcuna responsabilità per il risultato - un grande generale!
Ma sono molto buone in questo processo. Se il caso è veramente piaciuto, e hanno preso un grande interesse per loro, allora sono in uno stato di "flusso" e il resto del mondo per loro a scomparire. Scomparire, anche essi stessi, come delateli, e rimane, rendendo la rete .... Qui comincia l'arte. Ma sarebbe possibile valutare un capolavoro allora e adesso, come si recano sul ondata di creatività e di ispirazione, che sciogliere il flusso di esecuzione e può essere un incredibile qualificati e molto belle nel loro lavoro. Fare qualcosa con l'amore - è il loro aereo.
Ma a volte hanno goduto che proskakivayut attraverso il risultato, e quando aveva da tempo un lungo periodo di tempo, continuare obsessing su qualcosa non mi preoccupo di ciò che stanno facendo e perché. Sì, è per loro e non è importante, importante kaif dal processo stesso! A volte, la verità, essi proskakivayut ultimi risultati, e l'esecuzione di un sacco di lavoro, noterà che il risultato principale non è stato raggiunto. Pertanto, esse sono molto importanti criteri per il controllo risultato.
La motivazione positiva per loro è un piacere dal processo stesso o un interesse per la causa, che a volte può essere espresso attraverso la possibilità di manifestare in modo creativo che, trovando il suo modo di realizzazione. E anche il suo atteggiamento può essere il team di lavoro il compito.
Negativo per la loro motivazione è male, ciò che sta accadendo in questo momento (o succederà se non fare nulla). Pertanto, non sono molto impressionato dedlayn domani, e se non si è preoccupato di ieri. Ma essi possono essere molto efficaci quando le autorità li rende capaci di sentire (così come vedere e sentire) che la scadenza è oggi.
Tuttavia, è bene ricordare che il "processo" sono inclusi in questo processo e sono stati, come al suo interno (in contrapposizione al "cliente", che la maggior parte del tempo è dissociata dai processi di come li guardo dal lato), la motivazione negativo per il "processo" più volte è più doloroso che il "risultato". Fortemente negativo prishiblenny motivazione "processo" può semplicemente essere fisicamente in grado di proseguire i lavori fino a qualcuno non tirare fuori da questa esperienza, in modo che l'uso di negativo la motivazione per il "processo" è con molta attenzione e molto rara.
Il successo e la loro coaching
E 'ovvio che nel "risultato" e "processo" è molto ben si integrano a vicenda. In primo luogo, come di regola, sono in posizioni di leadership e di vigilanza, mentre la seconda - per l'esecutivo. Questo potere umano di cooperazione - per ogni porta la squadra sui suoi punti di forza, e se le persone all'interno del team raccolti correttamente, allora sarà il lavoro in un comodo ed interessante, ed i risultati della squadra sarà incredibile!
Ma cosa fare quando il lavoro è tale che si può eseguire solo tu?
Se c'è qualcosa di particolare metaprogramma infanzia da noi, non significa che non siamo in grado di svilupparsi in un altro. L'uomo è stato originariamente creato per loro natura, in modo che lo sviluppo per lui, questo è un processo naturale, e le nuove competenze - un prerequisito per il successo. Ricordate, abbiamo parlato che metaprogrammy "risultato" e "processo" - i due poli di una scala? Quindi, come lo sviluppo umano non si muove su questa scala, e come il suo spazio in espansione su di esso, l'apprendimento di nuove competenze e di rafforzare le loro esperienze. Come parte della scala, sembra che la crescita è lo spazio.
La questione si pone - come sviluppare la metaprogrammy questi?
Metaprogramma "risultato" è in via di sviluppo di competenze di formazione e gli obiettivi del controllo della loro realizzazione. Quattro domande di base contribuirà kouch-pratica di per sé, questa abilità:
- Che cosa voglio ottenere? (Focus sui risultati)
- Per quanto mi pare di capire, che è stato? (criteri)
- Perché è importante per me? (chiarimento degli obiettivi e degli obiettivi di motivazione)
- Che cosa sto facendo? (pianificazione)
Metaprogramma "il processo di" sviluppare la formazione dello stato di "flusso". Per questo tutte le idonee attività creativa, in cui appare il tuo massima spontaneità, e vi è ogni possibilità di rilassarsi e lasciarsi andare completamente se stesso. È necessario completare la mancanza di controllo e di un centinaio di fiducia per cento. Ciò è possibile se il set di un obiettivo così come la danza per se stessi "," andare "o" disegnare ". I migliori esercizi per lo sviluppo di questo stato, a livello di fisiologia, questo gioco un nuovo codice di NLP, latihan e in piedi il "secondo" l'attenzione *.
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