Il leader - è colui che crea il futuro.
John Cotter.
Global Village.
Oggi, grazie al rapido aumento delle capacità di comunicazione (Internet + Mobile Communications), la disponibilità delle informazioni ambientali e la libertà di comunicare, ci rendono uno villaggio globale, gli abitanti della Terra. Pensate a qualche anno fa a leggere il libro, abbiamo dovuto trovare nei negozi e vai a comprare, e oggi si può anche ordinare un post di un altro emisfero, o semplicemente scaricare da internet per un paio di minuti. In precedenza, se avevamo bisogno di un consiglio di amministrazione, abbiamo chiesto a suoi compagni, o sono stati in un luogo dove ci sono persone di saperla .... Oggi siamo in grado di leggere la risposta alla tua domanda sul forum, utilizzare la libera consultazione on-line o per ottenere una risposta immediata, dovunque ci troviamo, con il miracolo della comunicazione mobile. Ieri, l'unico modo di trasparenza, che è stato a nostra disposizione - lettera al giornale, che può essere sempre pubblicati. Ognuno può ora completamente liberi di aprire il tuo diario (blog) e scrivere tutto ciò che si vuole e come vuole - il numero di lettori è determinata solo dal vivo interesse per l'argomento.
Sì, ci si riferisce alla non è ancora la popolazione mondiale, ma quasi ogni cittadino può sentire ciò che significa essere un residente di un villaggio globale della Terra. Tuttavia, le nuove opportunità sono anche nuove condizioni per le imprese ...
Che cosa significa questo in pratica?
1.
Le persone sono molto più intelligenti e chiaramente la scelta giusta. Se hanno qualcosa di poco chiaro, ma è importante sapere che questo può facilmente capire perché hanno sempre una libreria di informazioni a portata di mano o di professionisti che potrebbero chiedere.
2.
Grazie alla velocità di comunicazione, il tempo di una reazione dal mondo delle nostre azioni è notevolmente ridotto. Le persone sono molto più a discutere di ciò che attira l'attenzione. L'opinione pubblica comincia ad avere sempre più importante.
3.
Il cambiamento è l'accelerazione. Oggi la tecnologia e le opportunità di business si stanno sviluppando più rapidamente si muove più. Se qualcuno ha una buona idea commerciale e un vero e proprio piano d'impresa, le banche e gli investitori potrebbero fornirgli i mezzi, e piante - per rendere la produzione personalizzata.
4.
Un gran numero di libri, la formazione, la formazione a distanza, e il loro numero aumenta ogni giorno. Le persone imparano e crescono più rapidamente di quanto possa sembrare.
Nuove condizioni per il successo.
Se volete avere successo nella competizione globale - è necessario il miglior testa. Che cosa si può mantenere in vigore o attirare a voi?
In realtà, nessuno vuole andare da una buona crescita, con un onesto e lungimirante attività, che è diventata la loro famiglia. E se è applicata, la gente continua a fare, solo perché non si ottiene che permetteranno loro di realizzare il loro pieno potenziale.
1.
Crescita.
2.
Onesto e promettente business.
3.
La società è la "famiglia" per i suoi dipendenti.
4.
Le persone hanno uno spazio per la crescita e l'adempimento.
Si tratta di un minimo necessario per attrarre e trattenere i migliori testa. Ma le nuove condizioni per il successo richiederà una leadership e un nuovo stile di gestione. Al posto del vecchio stile di leadership è Neo-Leadership.
I principi di base del Neo-leggi di leadership.
1. Onestà.
Non è nemmeno che le persone sono perfettamente in grado di sentire, quando esse si trovino, e discuterne con i colleghi ... Il punto è che, quando la voce suoni sinceri, ha energia e questa energia è in grado di portare le persone insieme. Era (ed è ancora in memoria) sul livello emotivo, e di tutti ha detto che una mente razionale è percepita attraverso il filtro delle emozioni.
2. Sviluppo.
Quando una persona si sviluppa e sostiene lo sviluppo di altri, egli è rispettato, ed è molto più facile perdonare gli errori, piuttosto che uno che si trova sul posto.
Quando un leader non solo è in crescita, ma crea anche opportunità per gli altri, si vuole andare. E le persone oggi sono pronti a prendere l'assenza di un grande affare, perché sa che domani, essi possano essere.
In qualità di leader nel suo sviluppo in testa e le spalle sopra l'altra e cresce a vista, le persone vogliono imparare a lui .... E, a volte, essi sono disposti a farlo, anche se essi hanno a lavorare 16 ore al giorno, 7 giorni a settimana gratuita. Perché per loro si tratta di una opportunità unica di imparare un vero successo.
3. Pensiero sistemico.
La gente non può comprendere o semplicemente non si vede in tutta la loro seggi immagine. Ma il leader di successo, deve vedere più di tutta l'immagine al fine di controllare i risultati nel lungo periodo. Poiché non vi è un sistema che non può essere parte di un altro sistema che, a sua volta, anche. E se si deve cambiare nulla, si farà un 'ondata di cambiamento, se uno - un' ondata di creatività ....
Il leader, il quale pensa che il sistema, il sistema opera in un meta-livello. Guardando la società (o gruppo di società), come un sistema, che vede più di una tendenza generale, e rileva i principali collegamenti e le interdipendenze con gli altri "giocatori sul campo." Il fatto che la gente guarda "dentro" può sembrare "profezia", che sarebbe il naturale logica del sistema, il risultato di un'analisi sistematica delle cose. ottimizza il "collo di bottiglia" dei processi di business, può essere in tempi di aumentare l'efficienza del sistema, allo stesso costo, mentre si usa il "principio della leva" - "distribuire" sistema a 180 gradi in un solo movimento.
4. Lo spirito di squadra.
Una buona squadra - è la famiglia, buona famiglia - una squadra. Nel gruppo vi è qualcosa di più di una semplice banda. Come una squadra, persone, principalmente per la loro interessi personali, e la loro responsabilità termina al confine perimetro dello spazio loro assegnato. In ogni squadra ha voglia di qualcosa di più che solo un uomo - un nuovo organo, a nome del "noi", e in primo luogo si tratta di un gruppo obiettivo, e ha condiviso la responsabilità di come la propria. Tale "lavoro di squadra" in grado di creare (e di sostegno, che di radiodiffusione), solo il leader della squadra.
In stile neo-leadership "lavoro di squadra" - questa non è una metafora, questa metodologia e linee guida. E che si verifica attraverso il quadro della cultura aziendale, e ha dimostrato la leadership in ogni parola e ogni decisione, la posizione di "noi". Posizioni, che è una particolare sensazione emotiva - un nuovo tipo di emozione.
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