NLP sistematicamente ci permette di guardare le cose intorno a noi. Dobbiamo cogliere questa opportunità per i propri fini.
In ogni società, grandi e piccoli, ci sono coloro che possono permettersi di tutto, e sarà ancora l'amore, la cura e sposo e di coloro che hanno paura di fare qualcosa di sbagliato, che non è sparato. E questa differenza non è sempre determinato dalla posizione. Per vedere più chiaramente ciò che distingue la società eletti da tutti gli altri, far dimenticare per qualche minuto della loro posizione nelle loro società e guardare l'organizzazione come un sistema di vista di un osservatore ragionevole.
Che cos'è un "asse di licenziamento"
Ognuno di noi può essere suddiviso in due categorie: coloro che possono essere respinto e la perdita di questo specifico non portare (se non risparmiare denaro, e quelle il cui licenziamento non dovrebbe essere consentito, altrimenti la società subirà una grave perdita. Pertanto, se lo svolgimento di questo ipotetico linea, otteniamo due categorie di personale: "scambiabili" e "indispensabile" dipendenti.
E qui è più preciso per definire la parola "insostituibile". E 'chiaro che, in generale, è possibile sostituire qualsiasi. Ma se si parla seriamente, la prima questione che si pone dal direttore educati: Qual è il prezzo della sostituzione, o che ci si cambia? E tale valutazione è stata completata, è necessario tener conto non solo il denaro che ruota intorno al funzionario, ma la sua "immateriali". E qui inizia il divertimento, perché siamo considerati "invisibile", ma potenzialmente molto più denaro di vivere alle spalle di una persona.
L'esempio più evidente di un'attività immateriale, i contatti e collegamenti. Un Sales Manager è la base di clienti e contatti dei principali clienti, che rappresentano un importante volume d'affari della società. Tuttavia, questo è vero solo se i clienti legati al proprio personale dirigente, piuttosto che una società, ma è interamente subordinata al modo in cui il manager lavora con loro.
Ma i clienti non sono l'unica risorsa. Allo stesso modo, e ancor più preziosi contatti commerciali con le persone giuste, dall'altro lato della tratta di esseri umani: per esempio, con il fornitore esclusivo o una buona conoscenza con la gente nel governo.
La seconda invece evidente esempio di un bene immateriale, il know-how ": una tecnologia unica, o professionali, che possiede il lavoratore. Ad esempio, il programmatore che ha creato un sistema in cui la società e tutti i suoi partner, sarà in compagnia del valore del suo peso in oro. Perché in caso di guasto di qualsiasi altra programmatori hanno bisogno di capire un sacco di tempo e la società a questo punto sarebbe milioni di dollari in perdite.
Per questa categoria di attività immateriali può essere lo stesso e tutti gli altri di alta classe, la cui capacità di super-professionale e unico nel suo genere. Può essere un avvocato e commercialista, e cucinare, parrucchiere, e anche se clipper in modo che va tutte le élite della città.
In terzo luogo, è altrettanto evidente esempio di un'attività immateriale, è il nome della persona. Il nome, che rappresenta per i clienti e per i quali il rispetto della società. Questo può essere un consulente, giornalista, pullman, o di un medico. Ho anche conosciuto un realtor, il cui nome ha sollevato l'immagine di agenzia immobiliare, dove ha lavorato.
Tali attività immateriali sono, ovviamente, la forza, ma non l'unica cosa che può rendere un indispensabile dipendente. Ci sono attività, sulla base del fattore umano, e in una di quelle attività, è un riconoscimento pubblico. Nelle grandi imprese, in un'epoca di cambiamento è stato spesso un caso in cui, insieme con un ufficiale lasciato l'intera squadra, e se la sua decisione di restare - e rimane tutto il resto. E non sempre l'uomo è il capo - lo stesso modo in cui potrebbe essere uno dei centinaia di rango e file manager, che solo l'amore e il rispetto dei suoi colleghi.
Queste categorie di beni immateriali, è anche molto di più. Ogni azienda ha le proprie specificità, e, con la sua luce, si possono trovare diversi fattori che rendono un indispensabile persona nella società. Per vederle, basta per capire che cosa si sta guardando attraverso gli occhi del suo direttore e valutare obiettivamente i benefici (sia diretti che indiretti), fa di ogni lavoratore al suo posto.
Come spostare la barra di licenziamento.
E 'molto semplice, basta un po' di diligenza. Effettuare le seguenti operazioni:
1. Identificare il posto per il quale si va a lavorare il prossimo anno, tenendo conto del possibile aumento o il trasferimento.
2. Per ogni posizione fanno di lei una lista di importanti beni immateriali Officer (dal regista). Scegli uno di questi elenchi, attività che sembra essere più accessibile per voi.
3. Controllare l'elenco di tali beni immateriali che hai già, e pensare a ciò che le attività si possono acquisire o sviluppare durante l'anno. Non è necessariamente in possesso di tutte le attività dalla lista - hanno qualcosa di meglio, ma per la maggior parte, solo un po '.
4. Seleziona dalla lista dei immateriale, che è possibile ottenere un livello qualitativo, più veloce e più facile per tutti. Metti ето prima voce.
5. Take Action!
So che molti dicono che vi è di ottone, che non corrisponde a nulla. E, magari, anche qualcuno ritiene che è esattamente il tipo di testa.
Ciò che posso dire quanto segue. Se il tuo direttore della testa, come egli stesso non ha, lui sa che tali attività immateriali, dietro l'ufficiale, e sa valutare come bene come voi. E se egli non ha avuto testa, poi, mi creda, è da qualche parte vicino ci sono società in cui il direttore della testa, e, molto probabilmente, ci sono cose migliori e pagare di più. La cosa principale è che si ha il peso e sapeva proprio valore. Perché a volte, tutto quello che devi fare per risolvere il problema con il lavoro, quindi di nuovo al centro della loro attenzione al quadro più ampio della società.
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